發(fā)布時間：2022-07-04 熱度：1221

HR是一個非常龐大的職業(yè)群體，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才，人力資源管理在企業(yè)中的重要性有目共睹。

對于人力資源科班出身的HR來說，人力資源管理師能起到錦上添花"的作用，對于非半路出家或者新手HR來說，人力資源管理師是入行的基本條件，是進入大企業(yè)、找好工作的敲門磚。

一、為什么要考人力資源管理師

1、從業(yè)必備證培訓

專業(yè)的能從業(yè)者掌握并具備了專業(yè)知識和實操技能，企業(yè)人力資源管理師是進入HR行業(yè)的敲門磚”。在各大招聘網站上，有90%以上的企業(yè)都要求HR必須上崗，或者是優(yōu)先錄用有的人員。

2、完善知識結構

人力資源管理的主要工作是六大模塊，六大模塊都能熟練應用到實際工作中的HR更是鳳毛麟角，能精通3個模塊都已經是很不錯的了，但是通過人力資源管理師的考試學習，可以完善自己的知識結構，彌補自己的不足，全面提升業(yè)務技能，獲得更多升職加薪的機會。

3、享受技能人才福利

①符合技能人才補貼申領條件的人員可領取職業(yè)技能補貼.

②可增加40分左右的技能人才落戶積分

4、HR公認權威

依照既定的標準，經過規(guī)定的培訓，再通過相應的職業(yè)技能等級鑒定，獲得的可在國家職業(yè)資格工作網查詢，是國家承認，不用年審，終身有效。

二、介紹

項目名稱：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認

頒發(fā)單位：人社部監(jiān)管的社會評價組織機構書查詢網址：國家職業(yè)資格工作網（http://zscx.osta.org.cn）